युक्ति'18 का उद्देश्य एक ऐसा मंच प्रदान करना है जहाँ उद्योग के दिग्गज मानव संसाधन प्रबंधन के क्षेत्र में हाल के रुझानों और विकास पर नवोदित प्रबंधकों के साथ बातचीत और विचार-विमर्श करेंगे। इस वर्ष की पैनल चर्चा मुख्य विषय - एचआर बिजनेस पार्टनरिंग के इर्द-गिर्द घूमेगी। इस सम्मेलन का उद्देश्य आईआईएम अमृतसर में छात्र बिरादरी को एक समग्र दृष्टिकोण प्रदान करना है कि कैसे एचआर के क्षेत्र को व्यावसायिक भागीदारी की बदलती गतिशीलता द्वारा फिर से अवधारणाबद्ध किया जा रहा है, इस प्रकार प्रबंधकों की एक पीढ़ी तैयार की जा रही है जो विचारों और विचारधाराओं से लैस होंगे जो उन्हें वर्तमान युग के गतिशील व्यावसायिक परिदृश्य में नेविगेट करने में मदद करेंगे। विचार एचआर फ़ंक्शन में चुनौतियों का विश्लेषण करना और उसी के लिए समाधान के साथ निष्कर्ष निकालना है। दो विषयों के साथ, हम यह समझना चाहते हैं कि एचआर में नवीनता को कलात्मक एचआर के कार्यान्वयन के माध्यम से कैसे प्रेरित किया जा सकता है।
युक्ति एचआर कॉन्क्लेव 2018

लोगों के विश्लेषण से जुड़ी चुनौतियाँ (डिजिटल एचआर का युग)
पिछले दशक के दौरान, पीपुल एनालिटिक्स एक ऐसा शब्द है जो संगठनों में एचआर कार्यों में घूम रहा है। कई संगठनों ने अपने अंतर्ज्ञान पर भरोसा करने के बजाय एचआर प्रथाओं और प्रतिभा प्रबंधन में विश्लेषणात्मक उपकरणों का उपयोग करना शुरू कर दिया है। लेकिन यह पर्याप्त नहीं है। संगठनों को अभी भी डेटा और एनालिटिक्स की शक्ति का अधिकतम उपयोग करने के लिए एक लंबा रास्ता तय करना है। एचआर डेटा प्रबंधन चुनौतियाँ जो अभी भी इन संगठनों द्वारा सामना की जा रही हैं, कर्मचारी के नौकरी चक्र के विभिन्न पहलुओं में प्रतिभा प्रबंधन डेटा को भुनाने की उनकी क्षमता को बाधित करेंगी। चर्चा इस बात पर केंद्रित होगी कि संगठन डिजिटल एचआर प्रथाओं को अपनाकर खुद को कैसे बदल रहे हैं। ग्राउंड जीरो पर उनके लिए सभी चुनौतियाँ क्या हैं। चर्चा का एक अन्य पहलू यह होगा कि एक संगठन प्रतिभा प्रबंधन में लोगों के विश्लेषण का उपयोग कैसे कर सकता है और साथ ही ऊपर से नीचे तक एक टीमवर्क वातावरण बना सकता है।
मानव संसाधन कलात्मकता - कलात्मक मानव संसाधन के माध्यम से एक प्रेरित कार्यबल का विकास करना
यद्यपि एचआर को एक विज्ञान के रूप में विकसित करना आवश्यक है, फिर भी एचआर अभ्यास का एक तत्व है जो हमेशा एक कला रहेगा, जो शीर्ष स्तर पर और भी अधिक महत्वपूर्ण हो जाता है, विशेष रूप से एक वैश्विक संगठन में। वर्तमान परिदृश्य में एचआर के इस महत्वपूर्ण पहलू की उपेक्षा की जा रही है। इसलिए वर्तमान रुझानों और कलात्मक एचआर पर उनके प्रभावों को समझना बहुत महत्वपूर्ण हो जाता है। इस संदर्भ में, पैनल एचआर कलात्मकता के विभिन्न पहलुओं और कैसे संगठन लोगों के नियोक्ता के रूप में विकसित हो सकते हैं, इस पर चर्चा करेंगे। एचआर कलात्मकता 3 स्तंभों पर केंद्रित है अर्थात् रचनात्मकता, महत्वाकांक्षा और बहादुरी जो एचआर को उनकी भूमिकाओं में अधिक कलात्मक होने के लिए मार्गदर्शन करती है। चर्चा इस बात पर केंद्रित होगी कि कैसे संगठन उभरती हुई तकनीकों को नियोजित करके अपनी स्थिरता विकसित कर रहे हैं।
Speaker Details

Ms. Anju Malhotra
Head, Talent Acquisition
Asia Pacific JK Cement Ltd.

Mr. Antaryami Patra
Associate Vice President, Talent Acquisition
HCL Technologies

Mr. Harjeet Khanduja
Vice President, HR
Reliance Jio

Ms. Hema Mohandas
Vice President
Learning & Development Virtusa

Ms. Kamalika Deka
Regional Head, HR
Jubilant Foodworks Ltd.

Mr. Manmohan S Kalsy
CHRO
United Breweries Ltd

Mr. Manoj K Prasad
Vice President, HR Transformation
Reliance Industries

Mr. Mukesh Tiwari
Head Talent Acquisition
Asia Pacific Caterpillar, Inc.

Mr. Parthasarathi Mishra
CHRM
Tata Steel

Mr. Sanjay Srivastava
Director, HR
Boehringer Ingelheim

Mr. Satheesh K V
Senior Director, HR
Flipkart

Mr. Swarup Dumpala
Head
Talent Acquisition Karvy